Onboarding & Offboarding
Onboarding strutturato per un inizio di successo
Con Emplovia organizzi l’inserimento dei nuovi collaboratori in modo efficiente e personalizzato: compiti chiari, scadenze automatiche e modelli individuali garantiscono che i nuovi membri del team si orientino facilmente sin dal primo giorno – senza ulteriore lavoro amministrativo.
On- e Offboarding
- Onboarding strutturato
Crea modelli di onboarding con fasi definite, gruppi di responsabilità e scadenze. Assegna i nuovi collaboratori con un click e tieni sotto controllo tutte le attività come consegna hardware, accessi software o incontri di onboarding.
- Offboarding senza intoppi
Crea modelli di offboarding in cui organizzare, ad esempio, la restituzione dei dispositivi, la revoca degli accessi o la documentazione dei passaggi di consegne. Le responsabilità di gruppo e le scadenze garantiscono un processo trasparente.
Tieni tutto sotto controllo
Tieni sotto controllo tutti gli onboarding e offboarding aperti in un’unica vista centrale: la dashboard ti mostra a colpo d’occhio quali compiti sono ancora aperti, in ritardo o già completati – separati chiaramente tra onboarding e offboarding per la massima trasparenza del processo.
Onboarding di nuovi collaboratori
Crea modelli di onboarding personalizzati con compiti chiari, responsabilità e scadenze – adattati a diversi ruoli o sedi. Ogni modello può essere assegnato direttamente durante la creazione del collaboratore o successivamente.
Le persone autorizzate con diritti di lettura o scrittura vedono sempre lo stato attuale dell’onboarding, sanno quali compiti sono ancora aperti e quali passaggi sono già stati completati. Questo assicura responsabilità chiare, trasparenza nel team e un processo strutturato – sin dal primo giorno.
Offboarding sicuro e organizzato
Non appena termina il rapporto di lavoro di una persona, la sezione Offboarding appare automaticamente nel profilo – per tutti coloro che hanno le autorizzazioni necessarie. Qui può essere assegnato un modello di offboarding creato in precedenza.
Come per l’onboarding, questi modelli sono composti da compiti definiti con responsabilità, scadenze e, se necessario, termini prima o dopo la data di uscita – ad esempio per la restituzione di dispositivi o la consegna di attività aperte.
Così anche l’ultimo passo nel ciclo lavorativo viene documentato in modo affidabile e gestito professionalmente.
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