Onboarding & offboarding
Onboarding structuré pour un démarrage réussi
Avec Emplovia, l’intégration des nouveaux collaborateurs est efficace et personnalisée : tâches claires, échéances automatiques et modèles individuels garantissent une prise de fonction sereine dès le premier jour, sans charge administrative supplémentaire.
Onboarding et offboarding
- Onboarding structuré
Créez des modèles d’onboarding avec étapes définies, groupes responsables et échéances. Attribuez de nouveaux collaborateurs d’un clic et suivez toutes les tâches comme la remise de matériel, l’accès aux logiciels ou les réunions d’intégration.
- Offboarding sans accroc
Créez des modèles d’offboarding organisant la restitution du matériel, la suppression d’accès ou la documentation des transmissions. Les responsabilités et délais par groupe assurent un processus transparent.
Gardez une vue d’ensemble
Surveillez tous les onboardings et offboardings en cours : le tableau de bord affiche en un coup d’œil quelles tâches sont en attente, en retard ou déjà terminées, séparées clairement pour onboarding et offboarding pour plus de transparence.
Onboarding des nouveaux collaborateurs
Créez vos propres modèles d’onboarding avec tâches, responsabilités et échéances claires – adaptés à différents rôles ou sites. Chaque modèle peut être attribué à la création d’un collaborateur ou a posteriori.
Les personnes autorisées avec droits de lecture ou d’édition voient à tout moment l’état d’avancement, les tâches en attente et celles déjà réalisées. Cela garantit des responsabilités claires, de la transparence et un processus structuré dès le premier jour.
Offboarding sécurisé et organisé
Dès la fin du contrat, la section offboarding apparaît automatiquement dans le profil, pour tous ceux qui disposent des droits nécessaires. Un modèle d’offboarding peut y être attribué.
Comme pour l’onboarding, ces modèles contiennent des tâches définies avec responsabilités, échéances et délais avant ou après la date de sortie – comme la restitution du matériel ou la transmission des dossiers.
Le dernier pas du cycle d’emploi est ainsi également documenté et géré professionnellement.
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