HR moet eenvoudiger worden – en dat kan
·5 min leestijd
De HR Blog van Emplovia
De belangrijkste HR-trends, de beste strategieën
·8 min leestijd
15 Creatieve Retrospective-ideeën waar je team van zal houden
Retro-moeheid in je team? Deze 15 creatieve retrospective-methoden – van Mario Kart tot Meme Faces – brengen frisse energie in je meetings en ontgrendelen eerlijke feedback.
·6 min leestijd
Afwezigheidsbericht: Zo schrijf je het perfecte automatische antwoord
Een afwezigheidsbericht is veel meer dan een technische formaliteit – het zorgt voor soepele communicatie en versterkt uw professionele imago. Ontdek wat een goed OOO-bericht maakt en bekijk onze templates voor vakantie, ziekte en ouderschapsverlof.
·6 min leestijd
Arbeidsvoorwaarden 2026: Wat Nederlandse Werknemers Echt Willen
Nederlandse werknemers verwachten meer dan alleen een goed salaris. Uit onderzoek blijkt: work-life balance is nu belangrijker dan loon, 97% wil hybride werken, en keuzevrijheid in secundaire arbeidsvoorwaarden wordt steeds belangrijker. We laten zien welke benefits echt het verschil maken in 2026.
·6 min leestijd
Mental Health op het Werk: Verplichtingen voor Werkgevers
Een derde van het ziekteverzuim in Nederland is gerelateerd aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de mentale gezondheid van werknemers te beschermen. We leggen de wettelijke verplichtingen uit, tonen effectieve maatregelen en geven tips voor een gezonde bedrijfscultuur.
·5 min leestijd
Personeelstekort 2026: Strategieën voor het MKB
De Nederlandse arbeidsmarkt blijft historisch krap. Voor elke 100 werkzoekenden zijn er 108 vacatures. Tegelijkertijd groeit de werkgelegenheid vooral in zorg en ICT. We tonen concrete strategieën waarmee het MKB de strijd om talent kan winnen én behouden.
·5 min leestijd
AI in HR: Kansen, Risico's en de AI-verordening
Vanaf augustus 2026 gelden strenge regels voor AI in HR. De Europese AI-verordening classificeert recruitment- en personeels-AI als hoog risico. We leggen uit wat werkgevers nu moeten weten, welke kansen AI biedt en hoe u compliant blijft – met praktische checklist.
·5 min leestijd
HR 2026: Alle wijzigingen voor werkgevers in Nederland
2026 brengt grote veranderingen voor HR in Nederland: volledig handhaving schijnzelfstandigheid met boetes, minimumloon naar €14,71, AI Act verplichtingen vanaf augustus en beperking compensatie transitievergoeding. Dit moet u als werkgever weten.
·5 min leestijd
Wijzigingen Salarisadministratie 2026: Overzicht voor Werkgevers
De Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 is gepubliceerd. Werkgevers moeten rekening houden met nieuwe tarieven, premies en vergoedingen. Van minimumloon tot WKR, van ZVW-bijdrage tot thuiswerkvergoeding: hier vindt u alle belangrijke wijzigingen voor de salarisadministratie op een rij.
Seite 1 von 2 · 12 Ergebnisse
De HR Blog voor HR-Managers en Besluitvormers in het MKB
HR-trends, tips en best practices: Onze HR-blog biedt HR-professionals en besluitvormers in het MKB actuele artikelen en informatie om hun HR-werk modern, toekomstgericht en concurrerend te maken.
HR in Transitie
HR ondergaat een transformatie: Of het nu gaat om digitalisering, demografische verandering of hybride werkmodellen – de taken evenals het belang van human resources veranderen snel. Terwijl het beheren van medewerkers vroeger de hoofdtaak van HR was, staan kleine en middelgrote bedrijven vandaag voor de uitdaging om hun HR-werk actief vorm te geven.
Onze Thema's
Van personeelsadministratie tot tijdbeheer tot verzuimbeheer, de Emplovia HR Blog behandelt bijna alle aspecten van HR-werk. Dit omvat onderwerpen zoals tijdregistratie, digitaal personeelsdossier, on-/offboarding, HR-analytics, enquêtes, terminal app, evenementen en projectboekingen.
Onze Missie
Wij geloven dat goed HR-management geen privilege van grote bedrijven zou moeten zijn. Met onze blog willen we kennis delen en kleine en middelgrote bedrijven helpen hun HR-werk naar een hoger niveau te tillen – praktisch, begrijpelijk en altijd actueel. Of u nu een softwarebedrijf, startup, marketingbureau of adviesbureau bent – wij hebben de juiste content voor u.